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无奋斗 不青春 华西资阳医院因为有你更精彩

发布时间:2022-08-13 00:00 本文来源: 医院办公室

——我院20228月新职工岗前培训圆满完成

为使新职工了解、熟悉医院各项规章制度及工作流程,更快、更好的转换角色、适应环境,202281--5日,我院在新区辅助楼六楼会议室举行了岗前培训会。66名新职工(医疗42人、医技9人、护理15人)参加培训。

为切实做好岗前培训工作,医院制定了工作实施方案,各部门精心准备、通力合作,扎实、高效的开展培训。

一、交流沟通,增进了解

(一)观看医院宣传视频

81日上午,为使新职工知晓医院发展历程,播放了医院宣传视频,组织人事部细心为他们讲解。

(二)活跃氛围,快乐学习

81日下午,为增进新职工之间彼此熟悉、了解,每位新职工分别进行了自我介绍、兴趣爱好,增进同事间相互了解,活跃学习氛围。

二、院领导见面,寄语希望

82日上午,副院长刘旭东代表院领导班子参加了院领导见面会。会议由肖俊华主持。

    首先,刘旭东代表院领导班子及全院干部职工对新职工表示了热烈的欢迎及衷心的祝贺。刘院长详细介绍了医院院史、院情、学科建设情况以及未来发展规划,并向新职工提出三点希望:一是奋斗的青春更精彩,要历练宠辱不惊的心理素质,坚定百折不挠的进取意志,保持乐观向上的精神状态,变挫折为动力,从挫折中吸取教训启迪人生,使人生获得升华和超越;二是学无止境青春搏击,在工作中增长才干、练就本领,不自以为是、不盲目自大,形成和谐、融洽的人际关系,以团结形成合力,以合力共谋发展;三是担当的青春更有意义,要做刻苦学习、锐意创新的模范,带头立足岗位、苦练本领、创先争优,努力成为行业骨干、青年先锋

三、扎实开展、认真授课

(一)新职工集中岗前培训

为使新职工对医院、对未来的工作有更全面、更深入的了解,82日—3日,医院相关职能部门负责人担任授课老师,通过PPT展示,对医院院史、院情介绍、医院规章制度、休假制度、医德医风、行业作风、职业道德教育、医患交流与沟通技巧、继续教育、科室轮转工作、医院感染管理、治安安全教育、消防安全教育、户籍管理、车辆管理、医保知识、医院数字化信息系统及信息安全、职称考试、集体宿舍管理、后勤管理保障与服务、全院设备、设施的状况及未来发展趋势、团组织介绍、团员管理等进行了详细的讲解。各授课老师备课充分、讲解到位、形象生动,培训内容丰富、涵盖范围广,为新职工们快速、全方位了解医院提供了有力帮助。

(二)医疗医技业务培训

     84-5日,医教部对新入职的医疗医技人员开展了《如何成为一名有尺度、有高度、有温度的临床医师》专题培训,医教部主任文雯、副主任戴传强、李旭、张琴琴及相关部门科室业务骨干参与授课,重点对落实十八项医疗质量安全核心制度、医患沟通技巧、病案书写规范和病案首页质量、临床输血管理、处方管理及不合理用药分析、医疗法律法规、强化底线意识及规范诊疗行为、VTE防治和单病种临床路径管理、传染病防治及信息报告管理规范、中国人民共和国医师法解读及不良事件管理等内容进行了培训。通过培训,进一步强化各临床医师工作中严格落实医疗质量核心制度,持续提高医务人员医疗风险防范和处置能力。

(三)护理业务培训

为夯实新入职规范化培训护士基本技能,促进专业成长,提高整体素质,保证临床护理质量和护理安全,84日起,护理部组织举行新入职护士规范化基础阶段培训。培训分为基本理论知识和临床护理操作技术培训两部分内容。理论培训内容包括法律法规、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、健康教育、沟通技巧及职业素养,分别由护理部主任及病区护士长、护理业务骨干担任授课老师。授课老师结合临床护理工作,通过大量实例进行讲授,理论联系实际,精彩生动。护理技能操作培训包括双人心肺复苏术、静脉输液、导尿术、除颤技术、标本采集法等常用临床技术操作,示范者详细讲解操作目的及注意事项、操作流畅规范。参训人员认真学习,并在现场分组练习操作,达到了培训目的。通过培训,新入职规培护士熟悉了医院的规章制度和工作流程,提高了护理责任意识和服务意识,增进了对护士角色的理解,为下一步更好地进入临床培训打下了扎实的基础。

四、检验效果,持续改进

(一)理论测试,检验培训效果

为检验培训效果,医院组织进行了理论考试。经测试,66名新职工全部考核合格,平均分94.62分。

(二)开展问卷调查,持续改进

83日上午,为提升岗前培训工作实效,医院针对培训形式、内容、分组讨论等设计发放了问卷调查,征求新职工对岗前培训的意见和建议。调研结果显示,新职工们充分肯定了岗前培训的形式和内容,纷纷表示,岗前培训学到的知识在以后的工作、生活中实用性很大,很有意义,希望多开展形式多样的互动讨论。

(三)撰写学习心得

为使新职工明确人生观、价值观和个人职业规划,岗前培训结束后,新职工撰写了心得体会,他们均表示,这次岗前培训虽短暂却很实用,为他们快速的适应新环境、转变新角色提供了很好的平台和机会,进一步明晰了工作思路,获得了归属感。

五、增强归属感,发放入职纪念卡

   组织人事部为66名新职工准备了专属的入职纪念卡,院领导见面会上,刘旭东为新职工代表发放入职纪念卡并合影留念,该项举措获得新职工的热烈反响,进一步增强了新职工对医院的认同感。

此次岗前培训,在院领导的高度重视、各部门的大力支持和协作下,取得了良好的培训效果,增进了新职工对医院的了解,促进其快速角色转变,为推进医院高质量发展增添了强有力保障。(组织人事部)

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