为了提高卫生技术人员的业务水平，培养一支德才兼备的医疗技术队伍，造就一批掌握医学理论和临床技术，熟悉诊断和抢救技能的技术人才，提高医院整体的诊疗水平，有计划的培养各级医师，使之不断提高业务素质，特制订本规定：

1、组织机构及分工由人力资源部、医教部担任主管部门。

（1）年度考核、职称晋升、转正定级、人员档案的搜集积累、整理归档由人力资源部负责，其他部门协助。

（2）具体培训计划的安排与实施，业务学习的组织，日常的检查、考核等分别由医教部负责，其他部门协助。

（3）各科室的培训工作由各科主任负责，并根据本规定和医教部的具体安排计划，制定本科室培训计划并组织实施。

2、卫生技术人员培训的一般要求

依照国家相关法律规定通过从业资格考试，取得相应资格证书。

3、卫生技术人员培训的具体要求

（1）全体卫技人员要经常性的参加省、市、区卫生系统和医学继续教育部门组织的医学继续教育学习。继续教育情况记入个人档案。

（2）各科室组织业务学习每月不得少于2次并做好记录工作。主要学习医学领域的新知识、新技术、新方法；本科室及其他科室日常工作引用或创新的新技术、新方法；各科室日常工作中遇到的实际困难并与本科室工作密切相关的（

（3）及时参加医院组织的各类业务知识讲座，做好学习笔记，及时消化吸收；及时参加医院组织的业务考试考核，要求基础知识扎实，业务素质过硬，医院将根据考试结果做出一定的奖罚。

（4）根据专业发展和需要，医院每年挑选合适人员到上级医院进修，进修情况记入个人档案，进修结束后优先安排到适宜岗位，切实发挥作用，产生效益。

4、考核检查办法

培训计划的执行情况，采取平时检查和年终考核相结合的办法进行。理论采取笔试、技能采取操作，进行综合评估。